第292章 年度结算！粮食大丰收！
曲终人未散，兴邦工厂的年会慢慢变成了狂欢派对，各个部门开始互相敬酒，场面十分热闹。
一直闹到接近半夜，所有人才心满意足地回了家，不过还是有很多员工自发地留下来收拾着年会一片狼藉的场地。
杨不凡送走了一批又一批客人，然后又婉拒了好几名要跟自己单独谈谈的客户代表，他表示自己今天喝多了，有空单独约时间再聊。
贾小玲和她的喜剧团队在签了好几百遍自己的名字后，也终于被放走了。
和他们有相同待遇的，还有超级脱口秀大会的脱口秀演员们，就连张少刚都被抓住签了不少名，显然兴邦员工是抱着给他们老板找回些安慰的想法，毕竟俺们老板是花了钱的，而且是大价钱，甚至年会抽奖还带着你们了，你们这些明星只是签签名而已嘛，还能累死不成？
所以各路演员都是走的最早的，他们发现很多兴邦员工不但自己要签名，还帮着亲朋好友来要签名，甚至还有一些死皮赖脸的家伙要合照，有的合照之后还要一起喝杯酒，这谁顶得住啊，只有逃之夭夭了。
就连想和杨总趁热打铁谈一谈投资事情的张少刚和蛋总，也都赶快溜了。
杨不凡也没把时间都放在这些明星身上，毕竟供需关系不一样，现在他是金主，没必要把时间用在他们身上，他整晚要么和客户代表聊聊合作，要么就是和自家员工聊聊感受，倒也其乐融融。
午夜时分。
杨不凡站在自己房间的落地窗前，看着外面的夜景，有些感慨。
当时间走过零点的时候，新的一年终于到来了，而杨不凡随手点了一根烟，却只吸了一口，然后就把所有注意力都放在了眼前的系统界面上了。
最近的杨不凡其实很佛性了，没有了最开始绑定厂狗系统后，那种争分夺秒，甚至加班加点也要获取更多经验值的意思。
但现在经验值获取速度却已经上了一条快车道，随着越来越多员工不断提升他们的技术等级，他因为人才培养模块获得的经验值也是水涨船高，每天一睁眼睛? 就能看到好几条经验值获取信息? 简直是躺着也能赚钱。
不过一些系统不时抛出来的任务或者成就，杨不凡还是认真去完成了? 加上平时在企业里打卡? 工作，停留? 还有一堆杂七杂八的获取方式，他的经验值竟然已经达到了一个惊人的数字！
“厂狗等级：LV25。”
“经验值：3500/5000。”
“可用经验值：37720。”
“经验值与现金兑换比例为1:2000。”
……
如今杨不凡的厂狗等级已经达到了惊人的二十五级！
随着厂狗等级超过二十级? 每升一级的经验值开始固化? 都变成了5000点每级，比过去高太多了。
但是杨不凡因为逆天的人才培养系统，在越来越难升级的情况下，还是保持着超快的升级速度? 甚至比低等级的时候升级还快。
这一段时间下来? 不断获得的经验值累积起来，让他达到了二十五级的高度，可用经验值更是达到了37720点。
值得一提的是，经验值和现金的兑换比例，自从二十级开始也变成了一个固定的值? 之后杨不凡升了好几级，也都还是1:2000。
显然? 厂狗系统现金兑换系统的最终比例，大概也就是这样了。
不过这比例足够了? 真的足够了。
杨不凡仔细算了一下，发现以自己现在拥有的可用经验值? 全部兑换成现金的话? 竟然能够得到75440000元！
当时杨不凡是用计算器算的? 他趴在计算机前面仔细数了数后面的零，还有这段数字的位数，心里全都是满足感。
现在他除了拥有兴邦工厂以外，拥有的经验值竟然能够兑换七千多万的现金！
在几个月之前，这么多钱还是杨不凡可望而不可即的巨额财富，但现在这些钱就等于躺在自己的银行卡，随时取用！
自己距离亿万富翁，好像也没差什么了，只要继续扩大兴邦工厂的规模，不断加快企业的发展，就能获得更多的经验值！
在这种情况下，杨不凡每天在工厂工作打卡和工作得到的经验值，简直就是可有可无的蚊子肉了，只是他个人还保持着这个习惯而已。
杨不凡吸了一口烟，感觉心情是那么的舒畅，兜兜转转半年多，我终于从一个可有可无的厂狗，逆袭成了可以过没羞没臊生活的土豪了，这半年多的经历，也像是传奇一样，让他回忆起来感慨万分。
在一个大水晶烟灰缸里按灭了烟，杨不凡准备开始今天晚上最重要的事情。
年度结算！
没错，今天晚上不是创业模式的月度结算，而是年度结算，也就是按照整年度来进行综合评分。
虽然还不知道奖励如何，但想一想就能够让杨不凡激动不已了。
创立兴邦工厂的这几个月，杨不凡算不上多努力，甚至有些惫懒，但他的思路却是非常清晰的。
那就是兴邦工厂的一切运营行为，都是参照着创业模式的五大要素来进行的，而不是唯利是图，一切向钱看。
不过从结果上来看，虽然没有一切向钱看，但结果竟然还不错，短短几个月的时间，竟然就完成了盈利。
这对于一家新创办的企业来说，已经非常不容易了，毕竟大量的投入摆在那里，想在几个月的时间里就达到盈利，哪里有那么容易。
只能说，新能源线缆这种新型线缆产品是真的赚钱，只要水平过关，质量可靠，设备稳定性好，那么这种产品其实是不愁卖的。
最重要的是，新能源线缆的产品附加值相当高，在国内的竞争对手也不多，国外同类型产品更是天价，这就造成了短短一个多月的供货，就已经获利颇丰！
年会上，当杨不凡宣布本年度完成盈利三十五万元时，估计很多人都笑了，毕竟一个摊子铺的这么大的企业，一年才盈利三十五万元，还不够丢人的。
三十五万元什么概念呢？
就是随便在闹事区的好地段开一家饭店，没准盈利都能达到这个水平。
像杨不凡投资了上亿，厂房搞的这么大，设备买了这么多，人员招了好几百，最终却也只盈利了三十五万元，实在是有点寒碜的。
但这是不明真相围观群众的想法，对于真正的业内人士，比如兴邦的客户代表们，他们都是线束企业的封疆大吏，自然明白短短几个月就完成盈利是多么值得庆贺的一件事情，也充分说明了兴邦工厂崛起的多么迅速！
相信在网络上，大多数不屑一顾的后面，会有更多明白人看懂了兴邦的疯狂崛起！
杨不凡想到这里，微微一笑，看向眼前的创业模式界面。
年度结算开始！
“恭喜完成本年度创业模式结算！”
“企业社会价值：25分。”
“企业知名度：75分。”
“企业影响力：19分。”
“顾客满意度：82分。”
“员工满意度：91分。”
“总评价分：292分。”
“总评分292分，资金按照292％注入。”
“兴邦企业账户实时汇入资金404712000元。”
“企业结算资金上限更改为40471.2万元。”
……
四个亿！
杨不凡倒吸了一口凉气，根本没空去看各项评分是多少，反而所有的注意力都被那一长排数字吸引了。
一个零，两个零，三个零……好多位数！
刚刚他还在为了自己经验值的价值而沾沾自喜，这边兴邦企业账号马上又多了四个多亿的资金汇入。
加上之前企业账户还有几千万的流动资金，现在兴邦工厂的账户上，竟然有了4.5个亿的流动资金！
而且这钱短时间内还不知道怎么花呢，也根本花不出去！
兴邦工厂已经完成了所有基础投资，厂房和车间都改造完了，设备和各种设施已经非常完备了，也就是说兴邦工厂有个几千万的流动资金，就可以完成独立运转，甚至已经能够做到自给自足，不断赚钱了！
所以这4.5个亿的现金，其中至少有4个亿是杨不凡可以随便动用的，他完全可以用这4个亿再投资个什么企业，如果是兴邦同等规模的工厂，甚至可以建四五个以上。
什么叫豪横，这就是豪横！
杨不凡脸上呵呵笑着，像是地主家的傻儿子，眼神里却都是精光，他在不断思考着。
这个时候，杨不凡把目光转向了各项系统评分，从系统评分上，他能够得到更多的启发。
经过这一个多月的各种骚操作，系统评分都有了很大程度的增长！
评价分数最高的，依然是员工满意度这一项。
员工满意度一直是杨不凡的自豪之处，从最开始，杨不凡就把这个项目分数弄得很高，随着招聘人数的增多，一度也让他产生了一丝压力。
毕竟人多了，是非就多了，很多人的想法和态度也不完全一样，有的人觉得兴邦很舒服，有的人可能就会觉得不爽，这都是有可能的。
在员工人数大量增加的这个月，杨不凡还是很忐忑的，甚至害怕这个保留抢分项目会拉胯。
好在杨不凡脑洞开的很大，不行就砸钱呗！
于是就有了今天年会上疯狂的一幕，兴邦的员工们喜笑颜开，最低都拿了双倍年终奖，奖品最少也是个价值一千多的智能手表，他们对兴邦工厂的满意度能不蹭蹭上涨？
财帛动人心啊，普通人上班不是为了事业，就是为了赚钱养家糊口，年终的时候能够多拿一些钱回家，是能够实实在在改变家庭条件的，还能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手机出去炫耀一番，哪怕是没结婚的拿个平板电脑回家孝敬父母，也能让老家的亲戚朋友交口称赞了。
还有抽奖得到了东南亚一周游和红旗汽车的员工呢，他们对于新的一年一定充满了美好的憧憬和希望，对兴邦工厂的满意度能不高？
杨不凡的阳谋就是这么简单直接。
砸钱，不断地砸，砸到所有员工一听说兴邦工厂就会眉开眼笑，觉得自己来到兴邦是一件多么幸运的事情。
如此，杨不凡的抢分目标就达到了。
最终从评分来看，杨不凡的目标也确实达到了，数百人的企业，员工满意度能够达到91分的高分，证明所有员工都是真心支持自己这个老板的。
至于顾客满意度。
这就是考验兴邦工厂的业务能力了。
其实从产品和合作角度，兴邦的客户大多已经很满意了，毕竟在国内的大环境来看，无论是横向对比还是纵向对比，兴邦绝对都是一个靠谱的企业。
与兴邦合作，所有客户都是很愉快的，加上兴邦对于客户很重视，更极其重视战略伙伴关系，评分这么高也是自然而然的了。
当然了，杨不凡在今天年会上，把所有客户都请来，也是一步妙棋。
光合作愉快还不够，还要给客户们足够的信心，今天的年会就让兴邦所有的客户吃了一颗定心丸，认定兴邦是个有超级实力的供应商，开个年会都能搞出这么多花活，还舍得花这么多钱，这代表着兴办工厂强大的实力！
哪个客户都希望自己的供应商实力强大一些，这样合作起来也比较放心嘛。
还有第三个高分项目，那就是企业知名度了。
在知名度这个项目上，杨不凡走的路线就有点剑走偏锋了。
为了快速提高企业知名度，杨不凡完全没从常规的业内开始走起，而是第一步就出了圈。
制造业圈子的知名度和口碑确实很重要，但这是需要大量时间积累的，想要快速提升知名度，也只有出圈这一条路可走。
结果再一次证明，杨不凡的选择很正确。
冠名超级喜剧人，用短视频平台没日没夜的吸粉，为超级挑战节目组提供拍摄场地，杨不凡作为老板亲自参加非你不可节目，年会花大价钱请来明星大咖……这一系列大动作都让兴邦工厂的名字传遍了大江南北！
现在不仅仅行业内都知道了有这么一家爱折腾的兴邦线缆厂，就连大量普通网友也都知道了兴邦得大名。
在招聘行业，兴邦的高福利高待遇以及可怕的入职考试，也让兴邦这个名字声名鹊起。
总之，现在的兴邦工厂名气真的不小了，热搜都可以隔三差五上一次了！
甭管这名声是好是坏，反正知名度够高就可以了！
杨不凡此时的嘴角已经翘到了耳朵了，这可真是粮食大丰收啊，更预示着明年也是个好年景！
至于那两个得分可怜的评分项目，已经被杨不凡选择性忽略了，这两个项目分数是低了点，只能在新的一年里想想办法了。
一直闹到接近半夜，所有人才心满意足地回了家，不过还是有很多员工自发地留下来收拾着年会一片狼藉的场地。
杨不凡送走了一批又一批客人，然后又婉拒了好几名要跟自己单独谈谈的客户代表，他表示自己今天喝多了，有空单独约时间再聊。
贾小玲和她的喜剧团队在签了好几百遍自己的名字后，也终于被放走了。
和他们有相同待遇的，还有超级脱口秀大会的脱口秀演员们，就连张少刚都被抓住签了不少名，显然兴邦员工是抱着给他们老板找回些安慰的想法，毕竟俺们老板是花了钱的，而且是大价钱，甚至年会抽奖还带着你们了，你们这些明星只是签签名而已嘛，还能累死不成？
所以各路演员都是走的最早的，他们发现很多兴邦员工不但自己要签名，还帮着亲朋好友来要签名，甚至还有一些死皮赖脸的家伙要合照，有的合照之后还要一起喝杯酒，这谁顶得住啊，只有逃之夭夭了。
就连想和杨总趁热打铁谈一谈投资事情的张少刚和蛋总，也都赶快溜了。
杨不凡也没把时间都放在这些明星身上，毕竟供需关系不一样，现在他是金主，没必要把时间用在他们身上，他整晚要么和客户代表聊聊合作，要么就是和自家员工聊聊感受，倒也其乐融融。
午夜时分。
杨不凡站在自己房间的落地窗前，看着外面的夜景，有些感慨。
当时间走过零点的时候，新的一年终于到来了，而杨不凡随手点了一根烟，却只吸了一口，然后就把所有注意力都放在了眼前的系统界面上了。
最近的杨不凡其实很佛性了，没有了最开始绑定厂狗系统后，那种争分夺秒，甚至加班加点也要获取更多经验值的意思。
但现在经验值获取速度却已经上了一条快车道，随着越来越多员工不断提升他们的技术等级，他因为人才培养模块获得的经验值也是水涨船高，每天一睁眼睛? 就能看到好几条经验值获取信息? 简直是躺着也能赚钱。
不过一些系统不时抛出来的任务或者成就，杨不凡还是认真去完成了? 加上平时在企业里打卡? 工作，停留? 还有一堆杂七杂八的获取方式，他的经验值竟然已经达到了一个惊人的数字！
“厂狗等级：LV25。”
“经验值：3500/5000。”
“可用经验值：37720。”
“经验值与现金兑换比例为1:2000。”
……
如今杨不凡的厂狗等级已经达到了惊人的二十五级！
随着厂狗等级超过二十级? 每升一级的经验值开始固化? 都变成了5000点每级，比过去高太多了。
但是杨不凡因为逆天的人才培养系统，在越来越难升级的情况下，还是保持着超快的升级速度? 甚至比低等级的时候升级还快。
这一段时间下来? 不断获得的经验值累积起来，让他达到了二十五级的高度，可用经验值更是达到了37720点。
值得一提的是，经验值和现金的兑换比例，自从二十级开始也变成了一个固定的值? 之后杨不凡升了好几级，也都还是1:2000。
显然? 厂狗系统现金兑换系统的最终比例，大概也就是这样了。
不过这比例足够了? 真的足够了。
杨不凡仔细算了一下，发现以自己现在拥有的可用经验值? 全部兑换成现金的话? 竟然能够得到75440000元！
当时杨不凡是用计算器算的? 他趴在计算机前面仔细数了数后面的零，还有这段数字的位数，心里全都是满足感。
现在他除了拥有兴邦工厂以外，拥有的经验值竟然能够兑换七千多万的现金！
在几个月之前，这么多钱还是杨不凡可望而不可即的巨额财富，但现在这些钱就等于躺在自己的银行卡，随时取用！
自己距离亿万富翁，好像也没差什么了，只要继续扩大兴邦工厂的规模，不断加快企业的发展，就能获得更多的经验值！
在这种情况下，杨不凡每天在工厂工作打卡和工作得到的经验值，简直就是可有可无的蚊子肉了，只是他个人还保持着这个习惯而已。
杨不凡吸了一口烟，感觉心情是那么的舒畅，兜兜转转半年多，我终于从一个可有可无的厂狗，逆袭成了可以过没羞没臊生活的土豪了，这半年多的经历，也像是传奇一样，让他回忆起来感慨万分。
在一个大水晶烟灰缸里按灭了烟，杨不凡准备开始今天晚上最重要的事情。
年度结算！
没错，今天晚上不是创业模式的月度结算，而是年度结算，也就是按照整年度来进行综合评分。
虽然还不知道奖励如何，但想一想就能够让杨不凡激动不已了。
创立兴邦工厂的这几个月，杨不凡算不上多努力，甚至有些惫懒，但他的思路却是非常清晰的。
那就是兴邦工厂的一切运营行为，都是参照着创业模式的五大要素来进行的，而不是唯利是图，一切向钱看。
不过从结果上来看，虽然没有一切向钱看，但结果竟然还不错，短短几个月的时间，竟然就完成了盈利。
这对于一家新创办的企业来说，已经非常不容易了，毕竟大量的投入摆在那里，想在几个月的时间里就达到盈利，哪里有那么容易。
只能说，新能源线缆这种新型线缆产品是真的赚钱，只要水平过关，质量可靠，设备稳定性好，那么这种产品其实是不愁卖的。
最重要的是，新能源线缆的产品附加值相当高，在国内的竞争对手也不多，国外同类型产品更是天价，这就造成了短短一个多月的供货，就已经获利颇丰！
年会上，当杨不凡宣布本年度完成盈利三十五万元时，估计很多人都笑了，毕竟一个摊子铺的这么大的企业，一年才盈利三十五万元，还不够丢人的。
三十五万元什么概念呢？
就是随便在闹事区的好地段开一家饭店，没准盈利都能达到这个水平。
像杨不凡投资了上亿，厂房搞的这么大，设备买了这么多，人员招了好几百，最终却也只盈利了三十五万元，实在是有点寒碜的。
但这是不明真相围观群众的想法，对于真正的业内人士，比如兴邦的客户代表们，他们都是线束企业的封疆大吏，自然明白短短几个月就完成盈利是多么值得庆贺的一件事情，也充分说明了兴邦工厂崛起的多么迅速！
相信在网络上，大多数不屑一顾的后面，会有更多明白人看懂了兴邦的疯狂崛起！
杨不凡想到这里，微微一笑，看向眼前的创业模式界面。
年度结算开始！
“恭喜完成本年度创业模式结算！”
“企业社会价值：25分。”
“企业知名度：75分。”
“企业影响力：19分。”
“顾客满意度：82分。”
“员工满意度：91分。”
“总评价分：292分。”
“总评分292分，资金按照292％注入。”
“兴邦企业账户实时汇入资金404712000元。”
“企业结算资金上限更改为40471.2万元。”
……
四个亿！
杨不凡倒吸了一口凉气，根本没空去看各项评分是多少，反而所有的注意力都被那一长排数字吸引了。
一个零，两个零，三个零……好多位数！
刚刚他还在为了自己经验值的价值而沾沾自喜，这边兴邦企业账号马上又多了四个多亿的资金汇入。
加上之前企业账户还有几千万的流动资金，现在兴邦工厂的账户上，竟然有了4.5个亿的流动资金！
而且这钱短时间内还不知道怎么花呢，也根本花不出去！
兴邦工厂已经完成了所有基础投资，厂房和车间都改造完了，设备和各种设施已经非常完备了，也就是说兴邦工厂有个几千万的流动资金，就可以完成独立运转，甚至已经能够做到自给自足，不断赚钱了！
所以这4.5个亿的现金，其中至少有4个亿是杨不凡可以随便动用的，他完全可以用这4个亿再投资个什么企业，如果是兴邦同等规模的工厂，甚至可以建四五个以上。
什么叫豪横，这就是豪横！
杨不凡脸上呵呵笑着，像是地主家的傻儿子，眼神里却都是精光，他在不断思考着。
这个时候，杨不凡把目光转向了各项系统评分，从系统评分上，他能够得到更多的启发。
经过这一个多月的各种骚操作，系统评分都有了很大程度的增长！
评价分数最高的，依然是员工满意度这一项。
员工满意度一直是杨不凡的自豪之处，从最开始，杨不凡就把这个项目分数弄得很高，随着招聘人数的增多，一度也让他产生了一丝压力。
毕竟人多了，是非就多了，很多人的想法和态度也不完全一样，有的人觉得兴邦很舒服，有的人可能就会觉得不爽，这都是有可能的。
在员工人数大量增加的这个月，杨不凡还是很忐忑的，甚至害怕这个保留抢分项目会拉胯。
好在杨不凡脑洞开的很大，不行就砸钱呗！
于是就有了今天年会上疯狂的一幕，兴邦的员工们喜笑颜开，最低都拿了双倍年终奖，奖品最少也是个价值一千多的智能手表，他们对兴邦工厂的满意度能不蹭蹭上涨？
财帛动人心啊，普通人上班不是为了事业，就是为了赚钱养家糊口，年终的时候能够多拿一些钱回家，是能够实实在在改变家庭条件的，还能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手机出去炫耀一番，哪怕是没结婚的拿个平板电脑回家孝敬父母，也能让老家的亲戚朋友交口称赞了。
还有抽奖得到了东南亚一周游和红旗汽车的员工呢，他们对于新的一年一定充满了美好的憧憬和希望，对兴邦工厂的满意度能不高？
杨不凡的阳谋就是这么简单直接。
砸钱，不断地砸，砸到所有员工一听说兴邦工厂就会眉开眼笑，觉得自己来到兴邦是一件多么幸运的事情。
如此，杨不凡的抢分目标就达到了。
最终从评分来看，杨不凡的目标也确实达到了，数百人的企业，员工满意度能够达到91分的高分，证明所有员工都是真心支持自己这个老板的。
至于顾客满意度。
这就是考验兴邦工厂的业务能力了。
其实从产品和合作角度，兴邦的客户大多已经很满意了，毕竟在国内的大环境来看，无论是横向对比还是纵向对比，兴邦绝对都是一个靠谱的企业。
与兴邦合作，所有客户都是很愉快的，加上兴邦对于客户很重视，更极其重视战略伙伴关系，评分这么高也是自然而然的了。
当然了，杨不凡在今天年会上，把所有客户都请来，也是一步妙棋。
光合作愉快还不够，还要给客户们足够的信心，今天的年会就让兴邦所有的客户吃了一颗定心丸，认定兴邦是个有超级实力的供应商，开个年会都能搞出这么多花活，还舍得花这么多钱，这代表着兴办工厂强大的实力！
哪个客户都希望自己的供应商实力强大一些，这样合作起来也比较放心嘛。
还有第三个高分项目，那就是企业知名度了。
在知名度这个项目上，杨不凡走的路线就有点剑走偏锋了。
为了快速提高企业知名度，杨不凡完全没从常规的业内开始走起，而是第一步就出了圈。
制造业圈子的知名度和口碑确实很重要，但这是需要大量时间积累的，想要快速提升知名度，也只有出圈这一条路可走。
结果再一次证明，杨不凡的选择很正确。
冠名超级喜剧人，用短视频平台没日没夜的吸粉，为超级挑战节目组提供拍摄场地，杨不凡作为老板亲自参加非你不可节目，年会花大价钱请来明星大咖……这一系列大动作都让兴邦工厂的名字传遍了大江南北！
现在不仅仅行业内都知道了有这么一家爱折腾的兴邦线缆厂，就连大量普通网友也都知道了兴邦得大名。
在招聘行业，兴邦的高福利高待遇以及可怕的入职考试，也让兴邦这个名字声名鹊起。
总之，现在的兴邦工厂名气真的不小了，热搜都可以隔三差五上一次了！
甭管这名声是好是坏，反正知名度够高就可以了！
杨不凡此时的嘴角已经翘到了耳朵了，这可真是粮食大丰收啊，更预示着明年也是个好年景！
至于那两个得分可怜的评分项目，已经被杨不凡选择性忽略了，这两个项目分数是低了点，只能在新的一年里想想办法了。